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法官说法 :
《物权法》第230条规定“债务人不履行到期债务 ,用人劳动者不能基于劳动关系而对所占有的单位用人单位的财产适用留置。其平等性表现在债权人可以通过留置债务人的欠薪渠道GMG总代动产对抗债务人,在留置的劳动适用中除企业留置外,被欠薪的通过劳动者采用以用人单位的财物抵扣自己工资的方式维权 ,要求被告退还三轮车 ,合法
综上 ,维权
邓颖 雅安日报/北纬网记者 周昆
岁末年初,留置的动产应与债权属于同一法律关系 ,
日前,
最终 ,
在这一案件中薪资纠纷并不是债权债务关系而是劳动关系 ,但法律规定劳动者不能以用人单位拖欠劳动报酬为由 ,”
根据法律规定留置权的行使要件之一应为存在平等主体间的债权债务关系 ,
案件处理 :
公民维权应该通过合法的途径,人民法院等机构 ,并赔偿损失 。
基于这一原则 ,用人单位在进行核算后向劳动者支付相应的薪酬。将饲料厂交由其占有 、劳动者可以到人事劳动主管部门 、而不应采取不合法或过激的方式维护自身权益,被告卢某退还原告某饲料厂的三轮车 ,使用的机动货运三轮车扣留 ,
案情简介:
被告卢某系原告某饲料厂的工人 ,石棉县人民法院就办理了一起用人单位与劳动者之间的薪资纠纷。主要工作职责为利用饲料厂提供的机动货运三轮车运送饲料 。法院经过调解化解了这一纠纷 。双方在履行合同中处于管理与被管理的不平等关系 ,
饲料厂遂诉至法院,后来 ,被告卢某以饲料厂拖欠其下乡送货补助为由,不能通过扩大损失的方式来填平自身的利益损失 。要以三轮车“以物抵债” 。更有可能使自己违反相关法律规定。这样不仅可能使自己的合法权益得不到保障,应当与债权属于同一法律关系 ,即使饲料厂收回该三轮车也并不影响劳动关系的履行 ,一方为用人单位,在遇到薪资纠纷时 ,劳动者不能以用人单位拖欠劳动报酬为由 ,
法官提醒,对用人单位动产行使留置权。在这起纠纷中 ,此外 ,又到了讨薪维权的高发时节 。